Verslag van de bijeenkomst van Houten Werkt Samen op 12 mei 2026
Over die vraag gingen gingen we met elkaar in gesprek. Chantal Bos van de Gemeente Houten opende de middag met een presentatie. Ze deelde de uitkomsten van het recente onderzoek naar vrijwillige inzet. Daaruit blijkt onder andere dat de bereidheid om iets voor een ander te doen groot is in onze gemeente. En dat tegelijkertijd veel organisaties merken dat het steeds uitdagender wordt om vrijwilligers te vinden én te behouden.
Daarna namen Nicolette Stigter en Marilyn van Zwieten van de Vrijwilligerscentrale ons mee in de ontwikkelingen in de afgelopen periode en de plannen voor de toekomst. Ze vertelden over de vernieuwing van de digitale vacaturebank en de verhuizing daarvan naar doemeeinhouten.nl, de waardering van vrijwilligers en de verbetering van de ondersteuning aan vrijwilligers en organisaties.
Aan verschillende tafels praatten we in groepjes verder over onderwerpen als werving, scholing, jongere vrijwilligers en het betrekken van moeilijk bereikbare doelgroepen. We deelden ervaringen, benoemden knelpunten en dachten met elkaar mee over mogelijke oplossingen. De gesprekken leverden waardevolle inzichten op. Rode draden die naar voren kwamen:
Vrijwilligers werven
Het vinden van vrijwilligers en bestuursleden is voor veel organisaties een uitdaging. Persoonlijk contact blijkt het beste te werken. Vrijwilligers worden vaak via het eigen netwerk gevonden of doordat iemand persoonlijk wordt gevraagd. Ook ambassadeurs, proefdagen en het delen van verhalen over vrijwilligerswerk werden genoemd als manieren om mensen enthousiast te maken.
Verder blijkt dat meer publiciteit gewenst is. Ideeën hiervoor: vaker aandacht voor vrijwilligerswerk in lokale media, sociale media inzetten en de bekendheid van de vacaturebank vergroten.
Flexibele inzet
Het is noodzakelijk om vrijwilligerswerk beter te laten aansluiten bij de mogelijkheden en wensen van mensen. Kansen liggen in flexibele vormen van vrijwilligerswerk, tijdelijke klussen en het opsplitsen van grotere taken of bestuursfuncties. Voorstel: talenten van vrijwilligers beter in beeld brengen en daarop aansluiten.
Bereiken van doelgroepen
Uit het gesprek over moeilijk bereikbare doelgroepen blijkt dat sommige mensen wel graag iets willen doen, maar een drempel ervaren om te starten. Daarom is het belangrijk om te kijken naar iemands talenten, wensen en mogelijkheden. Goede begeleiding, vertrouwen, het delen van een succeservaring en een passende match tussen vraag en aanbod kunnen daarbij helpen.
Vrijwilligers die extra begeleiding nodig hebben
Goede begeleiding is belangrijk voor vrijwilligers die extra ondersteuning nodig hebben. Een vast aanspreekpunt, duidelijke verwachtingen, aandacht voor veiligheid en vertrouwen en uitgaan van iemands eigen kracht en talent zijn genoemd. Ook is besproken dat organisaties samen kunnen kijken welke mogelijkheden er zijn om passende plekken te bieden.
Bereiken en enthousiasmeren van vrijwilligers van 25 tot 50 jaar
Veel mensen in deze levensfase hebben een druk bestaan met werk en gezin. Daarom is het belangrijk om vrijwilligerswerk zo laagdrempelig mogelijk aan te bieden. Dat kan bijvoorbeeld door:
Opleiden en ontwikkelen van vrijwilligers
Suggesties:
We nemen de uitkomsten van de thematafels mee in de verdere ontwikkeling van de Vrijwilligerscentrale, zodat we zo goed mogelijk blijven aansluiten bij de behoeften van vrijwilligers én organisaties.
Iedereen die er was en heeft meegedacht en meegepraat: dank je wel. Samen zorgen we ervoor dat vrijwillige inzet in Houten zichtbaar, toegankelijk en waardevol blijft.